私たちは、概念としての「達人」では意味がないと考えています。 リゾート運営を任せれば一番だと、誰もが納得する指標が大切です。
また、社員それぞれが「達人」へ向けどのレベルにあるのか理解し てもらうことも重要です。

そこで私たちは、3つの数値目標を掲げています。